不知道新员工能待多久,工作表现如何?
日期:2021-06-30 浏览
  记得上一份工作,有一次我们部门来了3个实习生(小静,小丽,小林),大家纷纷猜测这几个人能做多久。

  因为我们部门主要是负责C端用户,所以事情比较多,周末加班都是常有的事,更别说下班后了。

  之前也断断续续招了几个实习生,初入社会的小姑娘们接受不了工作强度,一段时间后都离职了。

  这次一下来了3个,看着她们的工作情况,同事说要打赌,看看最后能留下几个。

  大部分同事认为,按照往期情况,一个都留不下,但我认为小静肯定能留下来,小丽80%能留下来,反而小林大概率会走,大家都只当开开玩笑,谁也没当真。

  一个月后,果然她俩留了下来,小林离职了。

  同事过来问我:“当时我们打赌的时候,她们来公司才10天,你是如何看出来2个小姑娘会留下来的?。”

  我说:“你看她们的办公桌就知道了。”

  在职期间,只有自己的办公桌才是属于自己的,只要仔细观察,从办公桌就能看出一个人的隐藏性格,特别是女孩子,办公桌展示出来的信息更多。

  小静、小丽、小林她们同一天入职,10天左右的时间足够看的出来了。

  桌面布置温馨,整洁

  小静来的第一天,桌上除了一个本子,一支笔之外,一台电脑之外,没有任何东西。

  但是从第3天开始,每天陆陆续续都会有东西出现在办公桌上,台历,好看的水杯,文件架,好看的抱枕等等,到第10天,她的桌面已经布置的很温馨了。

  这就说明小静刚来的2天,正在适应工作、公司环境及同事,所以她什么都没带,如果自己不喜欢就可以直接走人。

  从第3天开始逐渐带东西,就说明对工作及公司有了很大的认可,开始将这里当做工作中的私人小家了,自然要收拾起来了。

  这种人性格活泼可爱,感情细腻,对人友好,在工作中,做事认真负责,有条不紊,很会为人着想。如果交给她一件事,一定会在规定的时间详细完成领导布置的任务,犯错率低,一般犯错,也是一些小错。

  如果新员工有这样的表现,说明已经接受了自己的工作及公司,有长期发展的想法,领导可以放心安排任务了。

  桌面杂乱无章

  小丽刚来公司就带了很多东西,桌上除了本子,笔,电脑之外,还有便签纸,台历,杯子等等。

  工作才2天,左右桌板上都贴了好多便签纸,记录的都是一些提醒类的,规定类的东西,等到第10天左右,桌面上杂乱无章,摆放着各种文件,数据表以及她自己的东西,但跟她借用东西,她都能立马找到给你。

  这种情况表明她刚开始也是抱着做做看的心态,但是用积极的心态在融入工作,融入公司,后期桌面越来越乱,说明她已经对周围的环境放下了戒心,将办公桌当做自己的地盘。

  这种人性格大大咧咧,不拘小节,创造力强,在工作中,有些粗心,思维活跃,有时候会有意想不到的点子,表现出色,很会活跃团队气氛,小错频繁,有时还会犯大错。

  如果遇到这种员工,领导观察十几天,如果一直这样,也可以放心了。

  桌面干净,没东西

  小林刚来公司时,桌上除了一台电脑孤零零的放在那里,什么都没有

  即便过了10天,依旧是如此。

  说明他心里对工作、公司或者薪资方面有不满意的地方,10天的时间也没有让他接受,所以当时我认为小林很快会离职,果然第3周就不来了。

  这种人比较理性,冷静,果断,在工作中考虑问题比较全面,是专注工作,做事的人,有自己的想法,知道自己要什么,该做什么,领导对他进行鸡汤,画饼都没用,他听从领导只是因为需要这份工作,需要这份薪资或者需要借助这个平台等等,除非这份工作,公司是他所认可的,内心才会真正为公司来考虑。

  可能有人会说,既然他是这种性格的人,那么他的办工作一直干净没东西是正常的,但是即便是这种人,需要喝水吧,都上班10天了,连个水杯都不拿到公司就有问题了。

  遇到这种员工,就看他对公司对工作的认可度了,如果两方契合度高,基本会待很久,如果契合度不高,也只是因为一些自己的原因暂时待着而已,内心深处其实时刻想走。

  总结

  一张小小的办公桌,就能看出员工的一些基本情况。

  很多领导说,现在的员工,心思重,一言不合就离职,找他聊天,自己好话说了一箩筐,掏不出员工一句心里话。

  其实只要多多观察,不用聊天就能看的出来。因为当他对公司对领导对同事有了成见,作为一名成年人,自然不会问啥说啥,他也有自己的顾虑和骄傲。

  观察一下员工的办公桌,看看她上班时的态度,团建时的态度,很多情况都能看的出来。
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