要涨薪先辞职?别用这么老的方法了
日期:2021-06-30 浏览
  李林进公司3年多了,从当初小小销售做到如今部门业绩第一,公司业绩前三,李林真的很努力,付出了很多心血。

  做过销售的人都知道,销售拿的不是基本工资,拿的都是提成奖金。业绩做得越多,到手工资就越高。

  李林的公司整体业绩还不错,所以大家留在这里辛苦努力也是看中公司的发展,某一日上市敲钟时,自己也能成为股东中的一员。

  李林刚进入公司时,按3%拿提成,现在一年后,按1%拿提成,理由就是公司需要发展,需要钱,等发展好了,绝对少不了老员工的分红。

  确实,公司发展蒸蒸日上,大家都看在眼里,也就一直忍着。

  但最近李林刚在上海买了房子,孩子也出生了,所谓双喜临门,兴奋激动的同时,也担心自己的工资养不起这个家。

  很多人说合理的辞职方式可以成功涨薪!

  李林想想也对,自己业绩做的好,也算是公司顶梁柱,如果离职领导肯定会挽留,为了不失去自己的业绩,涨工资这事基本能成。

  捉摸了一晚上,写了一份辞职信,放到了领导桌上。

  领导看到后也确实叫李林去办公司,以下个月给他涨工资为由极力挽留,李林顺水推舟后便同意了。

  晚上下班,同事小远神神秘秘的叫李林一起吃饭,还要一前一后相隔一段时间后出公司,在目的地汇合。

  对此,李林也没多想,小远来公司比李林晚了1年,因为平时都喜欢玩玩游戏打打球,所以私交很不错。

  吃饭期间,小远拿手机给李林看聊天记录,原来是领导给他安排的一项工作,很不巧的是,这份工作跟李林有关。

  李林看着领导的这些话,气的半天差点没缓过来。3年多的时间,辛辛苦苦为公司做事,经常半夜十一二点,还在公司,有时候月底为了冲业绩,通宵更是家常便饭,没想到换来的却是这样的结果。

  第二天,李林到公司后直接找领导辞职,坚决不留,为了小远,也没有说原因,只说自己家中有事,带着资源走人了。

  李林离职后,开始找工作,自己手里有资源,也是一个谈判的筹码,但奈何一直找不到合适的平台,而公司也因为李林的离开损失了一大批资源,可谓两败俱伤。李林有些后悔,当初只是想要涨工资,要是知道现在这样,当初就不应该冲动,那么我们该如何合理的跟领导提出涨薪呢?

  合理涨薪,把握好这3点

  1、不要以辞职为由来涨薪

  很多员工在公司做了一年又一年,迟迟看不到涨薪的希望,看着周围朋友的工资越来越高,就开始像李林一样,以辞职为理由逼领导涨薪,其实,这方法就是下策。

  领导也是过来人,当你通过辞职涨薪时,他其实心里很清楚你的目的,所以会答应给你涨薪,但他90%不是真的答应,因为他的目的就是拿走你手中的资源,找人代替你。除非你公司实在太缺人,可能会给你涨点钱,但是你以此逼迫他,他心里肯定是不舒服的,因为他受到了威胁,作为领导,被员工威胁是一件很不爽的事,迟早会有给你使绊子的时候。

  当你提了离职后,虽然领导给你涨薪后留了下来,但他心里已经介意了。即便你能力再强,也不会再像以前一样信任你、看重你了,一旦遇到合适的人,或者后期公司发展,你可有可无时,一定会打压你,让你自动离职。毕竟好的领导不用你说,也会想办法给员工涨薪。

  2、完成重要项目后提涨薪

  当你在公司完成一个重大项目时,领导心情肯定很好,认为你能力不错,在你汇报的时候,还会顺带表扬你,这时候适当地提一下涨薪,领导一想到你的劳动成果,可能就答应了。

  但是在你汇报前,一定要想好怎么说,最好除了本次项目汇报,在提一下最近的其他工作亮点,在说涨薪,成功率会更大一些。

  汇报完工作后,可以这样说:领导,我来咱们公司有一段时间了,在过去的一年中,我做出了XXX成绩,对公司很有感情,我也很看好公司的发展,在接下来的一年中,我认为自己要在XX方面有所提高,当然,为了跟公司一起成长,我也要承担更多的责任,我在XX方面,已经做了XX准备,对于下一年的工作规划是XXX,能够在工作中带来XX价值,也希望领导能考虑给我的加薪请求,谢谢。

  注意:最好有数字,可以量化,能给公司带来一些切实的帮助,比如某项优化建议如果执行后,可以提升公司业绩,但此处要有可执行方案,不能只会乱吹说漂亮话。

  如果不好意思当面说,可以发邮件给领导,在邮件里按照这个格式写的更详细一些。

  假如领导说考虑一下,3-5天内没有反馈说明就没有希望了,在这个平台完成你自己的目标(比如2年社会工作经验,或者学到你想学的东西等等),达到目的就可以找下家了,因为领导的风格,工资方面即便后期有涨薪也不会涨很多,没必要耗下去。

  3、提高自己的能力

  现实中,很多人都比较看重自己的薪资和工作环境,认为钱没给到位,我凭什么做那么多的工作,但如果你能力不提升,只靠工龄等着涨工资,几乎是不可能的,

  职场中,工作能力才是涨薪的硬性条件,你能力越强,承担的责任也就越大,每个公司都愿意为工作结果付钱的。

  如果你认为领导是个好领导,那么不给你涨薪说明你工作没有做到位,检查自己的工作情况,哪些地方需要优化,哪些地方需要提升,哪些地方需要突破,与其临渊羡鱼,不如退而结网。

  如果领导比较渣,那你待着也没啥意义,天天高高在上,搞办公室政治,挑破你跟同事之间关系,你应付这些就够呛,也学不到什么,不如趁早找下家。

  总之,大部分公司都是你能力越强,给公司创造的价值越大,领导就会越看重你,涨薪也是水到渠成的事。

  写在最后

  主动提涨薪就是一个坎。

  领导给你涨薪到还好说,说明领导认可你的工作能力。

  如果领导没批准涨薪,说明你还没达到涨薪的要求,你需要好好努力。但有些领导也会记在心里,认为你工作没做好,还天天想着涨工资,从而会觉得你工作不认真,不努力。

  所以一定要结合白薯说的这3点,在合适的时机合理的条件下提出涨薪,成功率才会更大。
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